FileNo.016 友人 鑑定結果

　おっしゃられている通り、どこか人間関係においてなじめなさ、満たされきれない隙間風を感じているようです。
　おそらく、同性同年代の人達の中にあっては、自分が全く活かされない、発揮されないために、余計抵抗感をもってしまうのでしょう。

　確かにあなたの個性には、「皇帝」の暗示からも男寄りなものがあると思います。
　そのため、あなたからだけでなく、同性からにとっても、あなたが誘いにくいタイプであることは否めないようです。

　しかしこれは、既に現状であなたが満足しているためであると思います。
　つまり、自分の価値観や興味に蓋をし、思いを偽ってまで付き合わなければならないような人付き合いは、そもそもしたいと思ってないのではないでしょうか？
　また、あなたは芸事・思想はじめ、何事も面と向かって取り組むタイプであり、同性同年代の人達の、一辺倒で偏った価値観には辟易しているようにも見受けられます。


　さほど興味がもてない関係を小手先のテクニックで繋ぎ合わせるのは、難しいし意味合いも薄いので、特にどうしようとせず気の合う者だけで楽しめばいいと思います。

　本来はそう言うところですが、やはり関係が近しいだけに、そういうわけにもいかない局面もあるでしょう。
　また、疎外感を感じるようなこともできれば避けたいでしょう。


　では、どうすればいいかと言いますと、彼女達のおしゃべりに対し、我慢して耳を傾けるのに徹することです。
　しんどそうに感じるかもしれませんが、実際は思ってるほどにはなりません。
　話そうとして話せず無口になるのと、始めから聞き役に回るのでは、あなたの感じるプレッシャーは全然違ってくるからです。
　そうして、あなたに余裕ができれば、自然に上手い合いの手を入れられるようになり、彼女達のあなたへの距離感も縮まっていくでしょう。

　また、これはひとつのチャンスでもあります。自分の価値観はひとまず脇におき、彼女達の話から自分の知らない新たな考え方を知ってみてください。
　それら自体はどうでもいいような愚痴やぼやきの類であっても、あなたが今まで持ち合わせていなかった考え方に触れることは、あなた自身のフィールドにも、深みを与えることができるでしょう。




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FileNo.012 仕事 検証

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FileNo.015 仕事 by猫さん

【 ハンドル名 】：猫
【 年　代 】：40〜49歳
【 性　別 】：女性
【 御依頼内容 】：
四条さま、はじめまして。

一昨年前から勤め先のトップが変わりました。
数年毎に大株主の企業から天下りしてくるのですが、
現在のトップになってからというものの、
かなり雰囲気が悪くなりました。

私自身が個人的によく思っていない男性がそのトップに取り入って、
自分勝手に仕切りだしています。
その男性ともう一人の男性とで以前から問題行動があったのですが...。

前のトップがその二人の男性に関しては厳しい態度でやってきていたのですが、
現在のトップは完全にこの二人に持ち上げられて、
やりたい放題させているという状況です。

そんな感じで、ベテランの男性社員も
その男性と揉めて去年の年末で退職してしまったり...。

私の他の女子社員もうんざりしているのですが、
私たちには力も無く、どうにもなりません。
辛抱あるのみといったところで頑張っているのですが。

この先、事態はどうなるのでしょうか。
私も長年勤めた会社で、元々のんびりとした社風でしたので
できれば年齢的な事もあり、残っていたいとは思うのですが。


無理しても残るべきか、退職して別の道を模索した方がいいのか、
迷っています。

お忙しいとは思いますが、よろしければ鑑定御願い致します。

FileNo.015 仕事 鑑定結果

　会社全体で見ると、今回のトップ交代による対応の変化は、将来を見据えた上で変革の必要性に迫られたが故の、会社にとっての新たな第一歩となるべきものであるようです。

　ですが、あなたも感じている通り、彼らの思考は対外向きのものばかりで、かえって内輪内での不和を巻き起こしています。
　特にその強引さ、計画の不透明さには皆嫌気がさしていて、士気は大いに低下しているようです。
　
　このままの状態では、あなた方が不満なのはもちろん、会社としても存分に施策の成果を体現できず、会社の躍進など夢のまた夢と言えるでしょう。
　さらに悪いことには、そのことがかえって強権的な人事介入や方針変換を行わせる元となり、さらに会社の空気は悪化していく恐れがあります。
　
　彼らの一方的なやり口には、反省されるべき点が大いにあるでしょう。
　ですが、あなたにも問題がないとは言えません。
　何故なら、あなたは彼らに悪いところを押し付けて、自身の貢献・努力をないがしろにしているように見受けられるからです。
　
　職場の環境は、上がよい空気を保つべきであって、自分達はそれに振り回されるだけであり、与するところでないと思ってないでしょうか？
　そして、彼らの側に、所詮女だから、とタカを括って見ている面もありますが、あなたの側もそれを逆手にとって、受動的に働くだけになってはいないでしょうか？

　彼らの言動・人格が気に入らないからといっても、それはあなたの仕事ぶりとは別問題のはずです。
　それでも、実務にも影響を受けているんだとおっしゃるなら、失礼ながら、あなたの仕事に対する姿勢は歪んでいると言わざるを得ません。
　例え責任を持てるような仕事に携われなくても、せめて主体性を持って仕事に、会社に臨むことが必要であると思います。

　前述のように、今後の会社内にはあまりよい流れを期待できず、余計な煩わしさは今後も続くでしょう。
　しかし、あなたが意識を変えて仕事に打ち込み続ければ、やがてそんなことは気にならなくなると思います。

　よって、ご質問に文言通りに答えるなら「無理しても残るべき」なのですが、その無理とは、あなたの考えている「我慢」ではありません。「環境構築のための努力」です。
　意識の問題なので、易しくも難しくもあると言えますが、退職して別の道を探されるよりは、あなた自身をよい方向へ導くと思います。




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